印度關于勞動就業的規定

一、勞工法的核心內容

      印度涉及勞工的法律法規較多也較復雜，主要有以下幾種：

【勞工爭議法（Industrial Dispute Act, 1947 )】規范有關對勞工停職、解雇、資遣，及企業關閉、出售時應循事項等事宜；未遵守規定者最高可處6個月有期徒刑并1,000盧比罰金。

【產假法（Maternity Benefit Act, 1961 )】女性勞工不論是正式或契約工，只要過去12個月內工作滿80天以上者，不論在懷孕、生產、流產或因以上情形引起的疾病時均適用；未遵守規定者最高可處3個月有期徒刑并500盧比罰金。

【紅利法（Payment of Bonus Act, 1965 )】勞工法規定最低紅利為勞工薪資的8.33% (即一個月所得），最高為20%，公司設立前5年發生虧損時可不發紅利；未遵守規定者最高可處6個月有期徒刑并1000盧比罰金。

【離職金法（Payment of Gratuity Act, 1972 )】雇用勞工10人以上的企業，其各級勞工包括職員工作滿5年以上因死亡、退休或離職時，每1年可獲相當于最后期間半月薪資，最高限額為35萬盧比。該法亦明文規定雇主在符合特定條件下可拒付離職金。

【勞工補償法（Workmen’s Compensation Act, 1923 )】規范勞工因工作造成傷害或死亡的補償事宜，但不包括公司辦公室職員。

【雇用法（Industrial Employment Act, 1946)】凡雇用勞工人數在 100人以上（目前是50人以上）的企業均適用本法；本法規定雇主應明確訂立勞工的假期、分班、薪資、請假、離職等各項雇用條件。

【最低工資法（Minimum Wages Act, 1948 )】該法附表定有部分產業勞工的最低工資標準，其修訂由中央政府及邦政府負責。另中央政府負責制定無技術勞工的最低工資。

【工資支付法（Payment of Wages Act, 1936 )】本法規范雇主在限定時間內應支付某些勞工工資不得有扣減的情形。

【勞工退休基金及雜項規定法（Employees Provident Fund and Misce Naneous Provisions Act, 1952)】提供強制性的勞工儲蓄規定，以保障勞工退休生活；雇用員工50人以下，員工需提取其基本薪資及津貼的 10%, 50人以上提12%；員工因特定理由可提領部份基金；未遵守規定者最高可處1年有期徒刑，并罰5000盧比罰金。

【法定工時規定】一般為每日8小時，每周最高48小時；加班付雙薪， 每季加班不得超過50小時。亦有些地區每天9小時，每周最高48小時；加班付雙薪，每季加班不得超過75小時。

【休假規定】中央及邦政府每周休2日，一般公司每周休1日，員工在工作滿240日后，每20日可有1日帶薪年休假（annual leave)。法定假日與休假均帶薪。

【勞工保險計劃】按照職工保險計劃 ( Employees State Insurance Scheme, ESIS)，雇主負擔額依員工薪資水平而不同，平均為5%。

二、外國人在印度工作的規定

印度入境事務部及其下屬的外國人登記處負責主要國際機場和五個主要城市（德里，孟買，加爾各答，欽奈和阿姆利則）的外國人登記工作; 除上述五個主要城市外，有關警區的警察局負責該地外國人登記工作。外國人在印度工作必須事先獲得工作簽證或項目簽證（針對電力和冶金項目）。持工作簽證的外國人，須在入境后14天內到所在地的外國人登記辦公室辦理登記，領取登記證（巴基斯坦國民須在24小時內登記；阿富汗國民須7天內登記）。

      工作簽證可由申請人向印度駐華使（領）館直接申請，也可由印度境內的雇用單位或業主在印度國內代申請人辦理。印度駐華使（領）館需先向印度內政部、勞工部等部門報批，印度駐華使（領）館根據這些部門的 “簽證通知書”及相關中資機構或工程項目公司在印獲準設立的印政府批文，或中方受雇人員提供的印方公司的任命書以及印方工程部門出具的對工程和確有需要雇用中方人員的確認書等，可辦理入境工作簽證。印度對工作簽證掌握極嚴，普通工程技術人員極難獲得工作簽證，普通工人更是無法入境，且申請所需時間較長。持工作簽證的外國人，須在人境后14天 內到所在地的外國人登記辦公室辦理登記，領取登記證（巴基斯坦國民須在24小時內登記；阿富汗國民須在7天內登記）。