西班牙關于勞動就業的規定

一、勞動法的核心內容

【合同類型】勞動合同可以是不定期的也可以是定期的。如果是不定期合同，需要說明臨時雇傭的原因。一般情況下，西班牙勞動合同的期限原則上應為無固定期限。簽訂固定期限勞動合同（臨時合同）必須符合勞動法律規定情形，并且一旦不滿足這些法定情形或者已達到法律允許的最長期限，必須轉為無固定期限勞動合同。總體而言，相對于固定期限合同，無固定期限勞動合同在有關休假和不當解雇賠償等方面為勞動者提供更有力的保護。

【試用期】允許設定試用期，但對有職稱的技術人員的試用期不能超過6個月，其他情況不能超過2個月。少于25人的企業，有職稱非技術員工的試用期不能超過3個月。

【工作時間】按年度時間表計算，每周工作時間最多為40個小時。工作時間的長度應寫入集體合同或個人勞動合同里。每周至少要有1天半的休息時間，每年至少要有30個自然日的假期，以及中央政府、自治區或市政當局確定的節假日。員工有權在以下情況帶薪請假：結婚、參加工會活動、履行公共或個人不可推卸的義務、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故 或重大疾病等。

【工資】政府每年確定各職業的最低工資水平。不同職級的最低工資通常在合同中協商。2015年最低工資為648.60歐元/月，每年發14個月工資。

【高級管理人員的聘用】鑒于高級管理人員特殊的勞動關系，有其單獨的規定，對其合同關系的確定有很大的回旋余地。高級管理人員可不需要理由就被辭退，但至少要提前3個月通知。在這種情況下，高級管理人員有權要求得到補償。在勞動合同沒有不同規定的情況下，補償的標準是按工齡，每年補償7天的工資額。最高的補償限額是6個月的工資。同樣，高級管理人員也可在至少提前3個月通知的情況下自由解除合同。

【收購企業】如一企業被收購，買方和賣方在之后的3年必須共同對轉讓前生成的勞動合同負責。新業主獲得賣方業主勞動合同以及社會保險方面的權利與義務，包括對退休金的承諾以及所有其他賣方在社保方面承擔的義務。

【社會保險】在西班牙居住和/或履行公職的所有企業家、員工、自由職業者、生產合作社成員、家政雇員、軍人、公務員都必須向西班牙社會保險系統繳納保險金。西班牙社保分為兩個體系：一個是一般社保體系，包括所有雇員，以及特殊處理的情況，如藝術家、職業足球運動員、銷售代表、鐵路工人及斗牛士；另一個是特殊社保體系，包括農民、海員、自由職業者、公務員 (包括軍人）、家政雇員、煤礦工人、學生。社保金部分由企業主繳納，部分由員工繳納，份額取決于員工的職級。當雇員從事的工作有患職業病和發生事故的可能，企業主繳納的保險總額要增加，數額取決于員工工作崗位的危險程度。

二、外國人在當地工作的規定

西班牙關于外國人就業的規定，對歐盟成員國國民和非歐盟成員國國民有所不同。

【歐盟成員國國民】歐盟內的外國人，即歐盟其他成員國國民和瑞士公民作為雇主和雇員不需要工作許可，可以享受西班牙國民待遇。這個群體內的外國人及其特定的家屬成員可以在西班牙居住，而不需要居留證，僅需持有效身份證或護照。

【非歐盟成員國國民】非歐盟成員國的外國人在西班牙工作和居住，必須有居留證和特別工作簽證。希望雇用非歐盟成員國國民的雇主必須事先得到勞動和社會保障部的批準。當然，沒有工作許可不會使關于保護外國勞工權益的勞動合同失效，也不應成為其獲得相關福利的障礙。根據工作性質及其時間長短有不同類型的工作許可。如一外國居民通過更新其工作和居留許可（雇主或雇員），在西班牙連續合法居住5年，就可獲得永久居留許可。一旦獲得這種許可，該員工就應申請5年一換的外國人身份證。

【外國人赴西班牙工作的步驟】通過西班牙就業局初步了解全國就業形勢及缺編較多的工作；企業向主管機構提出工作許可申請；由政府主管機構通知企業給予許可；外國員工應在企業接到許可通知后的1個月內，到其合法居住所在國的西班牙領事館申請簽證。人員入境后，企業應盡快為其辦理社會保險（最晚在其人境后1個月內）、外國員工應申請其居留證（最晚在其人境后1個月內）。

為保障本國人的就業，政府大幅削減外籍勞工配額。此外，中國投資者如派員工（特別是一般工人）到西班牙工作，申請工作簽證和工作居留許可所需時間較長，移民局要求就業辦公室出具該職位在西班牙無法招聘的證明，限制極嚴，要做好充分的準備。