新加坡關于勞動就業的規定

一、勞工（動）法的核心內容

新加坡主要通過《移民法案》、《雇傭法案》》、《外國人力雇傭法案》、《職業安全與健康法案》、《工傷賠償法案》)、《雇傭代理法案》等法律規范工作準證、勞動關系、外國工人管理、工傷賠償及職業安全與健康等方面的問題。

【勞動合同】只要是雇傭雙方以書面、口頭、明示或暗示等形式共同達成的協議均構成勞動合同。當勞動合同中列明的具體工作被完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無具體期限的勞動合同，簽約雙方均有權給予提前通知，予以終止。提前通知時間在勞動合同中約定。

若勞動合同中沒有約定提前通知時間，且雇員不屬于雇傭法案保護的對象，該雇員的勞動合同，可由任何一方給予合理時間的提前通知予以終止。若勞動合同中沒有約定提前通知時間，而雇員屬于雇傭法令保護的對象，終止該雇員勞動合同的提前通知時間如下：

1.         如雇員工作少于26周須提前1天通知；

2.         如雇員工作在26周至2年期間須提前1周通知；

3.         如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；

4.         如雇員工作超過5年須提前4周通知。

勞動合同的內容通常包括：

1.         開始聘用的曰期；

2.         職位和工作范圍；

3.         工作時間；

4.         試用期（如有）；

5.         工資;

6.         福利（例如：病假、年假、產假）；

7.         合同終止，包括通知期；

8.         行為守則（例如：守時、工作時不可打架）。

從2016年4月1日起,所有雇主必須向雇員提供受雇傭法令規范的書面的主要雇傭條款（“KETs”）。KETs必須包括下列項目，除非該項目不適用：

1.         雇主全稱；

2.         雇員全名；

3.         雇員職位及主要職責；

4.         雇傭開始日期；

5.         工作期限（固定期限合同）；

6.         每日工作時間、每周工作天數、休息日等工作安排；

7.         工資周期；

8.         基本工資；

9.         固定津貼；

10.     固定扣除；

11.     加班費周期（若與工資周期不同）；

12.     加班費標準；

13.     花紅、獎金等收入部分；

14.     年假、門診病假、住院假、產假、育兒假日；

15.     保險、醫藥福利和牙醫福利等其他醫藥福利；

16.     試用期；

17.     提前通知期。

【工作時間】對于在雇傭法令第四部分保護范圍內的雇員，正常工作時間每天不超過8小時，每周不超過5天半（44小時）〇若在勞動合同中約定，一周工作時間可以超過44小時，但不得超過48小時或每兩周不超過88 小時。工人在雇主的要求下在超過規定的時間以外工作，雇主應該支付工人至少正常工資的1.5倍（非勞力工人工資最高按2250新元計算）。雇員每月加班時間不得超過72小時。雇傭法令第四部分適用于月工資不超過4500新元的勞力工人和月工資不超過2500新元的雇員（非勞力工人）。

【給付薪水】依據勞動合同確定工資，包括工人根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其他生活福利等。雇主應及時給付工人工資，每一工資周期的工資應該在該周期最后一日后7日內支付，每一工資周期的加班費應該在有加班的工資周期最后一日后14日內支付。雇主支付工人工資時，可扣除工人未做工日薪、明確托付工人保管的物品的損壞和損失或工人所須負責的錢財損失（若該等損壞或損失可直接歸責于該工人的過失或過錯）、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及須由工人支付的所得稅。上述扣款一般不得超過該工資周期工資的50%。

【中央公積金】新加坡通過建立中央公積金來為雇員提供全面的社會福利保障。中央公積金制度始于1955年， 由新加坡人力資源部下屬的中央公積金局負責管理運行，新加坡雇主和雇員均有義務將收入的一部分繳存會員的公積金個人賬戶，雇主和雇員繳納的比例根據雇員的年齡而定。目前，私營領域雇主的繳納比例介于7.5%至 17%，雇員繳納比例介于5%至20%。個人賬戶分為三部分：普通賬戶， 用于購房、投資、教育支出；保健賬戶，用于支付住院醫療費用和重癥醫療保險；特別賬戶，用于養老和特殊情況下的緊急支付，一般在退休前不能動用。只有新加坡公民和新加坡永久居民才需繳納公積金。因此，外籍雇員（非新加坡永久居民）無需繳納公積金。

二、外國人在當地工作的規定

與中國對新加坡開展勞務輸出業務最為相關的法律是《外國工人雇傭法案》。該法案列明了雇用外國工人的條款和條件，規定了對雇主或工人違法行為的處罰，有利于維護新加坡特別針對外籍工人所建立的工作準證系統并保護外籍工人的福利。2007年5月22日，新加坡國會審議通過了該法案的修訂稿，并將法案更名為《外國人力雇傭法案》。新法案的立法權限較舊法案更為清晰，所規范的內容也更加全面。2012年11月，新加坡對 《外國人力雇傭法案》進行第一輪修訂，加大對違法行為的處罰力度。新加坡對外籍工人實行配額制度，對不同行業實行不同的配額限制。

外國人赴新加坡工作總體環境較好，但勞務人員也要提前做好心理準備，將各種可能發生的情況考慮清楚，出國前要和新加坡勞務中介協商清楚，以免上當受騙。新加坡主管當局或雇主有權取消外籍工人的工作準證, 從準證取消之日起7天內外籍工人必須離開新加坡，否則會受到新加坡《移民法令》的懲罰。為此，到新加坡務工人員必須增強防范風險意識，出國前與派出企業簽約規定中介費用可以退還。

2012年，新加坡推出了新的就業政策，即個人化就業準證。個人化就業準證規定：外國專業人員在外國的最近一期固定工資至少為 1.8萬新元，或就業準證持有人固定月工資至少1.2萬新元，可以申請個人化就業準證。持此證者在五年有效期內不必因變換工作而重新申請就業準 證。此外，若失去工作，仍可繼續在新加坡居留六個月，以有機會尋找新工作；而在此前，在新加坡失去工作機會的外籍人士必須在短時間內離境。