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導讀：外國人在孟加拉國工作必須先申請工作許可證，要獲得工作許可必須符合下列要求：申請人必須是孟加拉國政府承認的國家的公民，且年齡超過18周歲
孟加拉關于勞動就業的規定
一、勞動法的核心內容
孟加拉國現有44部與勞動法有關的法律法規，其中最重要的是2006年修訂的《孟加拉國勞動法》。該法對勞動者雇用、勞動報酬、工作時間、工作場所條件、工會設立、勞動者管理、工傷事故賠償、最低工資限額、產假期間待遇、勞動者分紅等內容做了詳細規定。
【雇傭合同】孟加拉國勞動法規定工廠或企業員工最小年齡為18周歲。雇傭合同一般為書面合同。雇用前一般有3個月至1年的試用期，試用期內，雙方均可提前1個月通知對方終止合作。根據孟《勞動法》規定，外資公司辭退員工應提前6個月做出書面通知。如通知期不滿6個月的情況下，實踐中有企業通過給予補償方式解決，補償標準約為1個月工資。
【工時與加班】工人每天工作時間為8小時，每周工作48小時，星期五為休息日。超出規定時間視為加班。加班必須是工人自愿行為，加班費為基本工資的2倍。
【工資】工人工資由勞資雙方協商決定，但不得低于孟加拉國最低工資委員會規定的最低標準。目前孟最低工資標準為5300塔卡/月。
二、外國人在當地工作的規定
外國人在孟加拉國工作必須先申請工作許可證，要獲得工作許可必須符合下列要求：申請人必須是孟加拉國政府承認的國家的公民，且年齡超過18周歲；雇用外國人的企業必須在孟加拉國合法注冊，雇用工種必須是孟加拉國所不具備該類技術人員的工種；外國雇員總數未超過公司雇員總數的5%；孟加拉國內務部證明該外國人在孟加拉國無犯罪記錄。
