盧森堡當地勞動就業規定

一、勞動法的核心內容

【報告空缺就業崗位】盧森堡勞動法規定,為優化就業市場,雇主在雇用人員前有義務向盧森堡就業局報告本單位空缺就業崗位, 且該報告必須先于雇主向社會發布招聘信息3日以上。報告內容包括:雇主信息、待聘崗位性質、有關要求等。

【簽訂工作合同】雇用員工依據是工作合同 。工作合同主要有試用(最短2周,最長12個月) ,定期(不超過24個月)、不定期、鐘點工、季節工等類型,如果結束試用期合同,必須提前2周通知雇員。

【解除工作合同】解除工作合同分為提前通知和因重大原因解除合同關系兩種情況。對于前者,雇主計劃解雇員工時,需提前通知員工,雇傭期在5年以下的通知期為2個月 , 雇傭期5年以上1 0年以下的通知期為4個月,雇傭期10年以上的通知期為6個月 。在相應的通知期滿后合同關系結束。如雇員主動提出辭職,則上述通知期減半。被雇主主動提出解雇的雇員可領取解雇補助 。

       勞資雙方因故可不提前通知結束工作合同關系 (法律中稱因重大原因解除合同) ,被解雇雇員無權領取解雇補助。如勞資雙方對于導致解除勞動關系的事件保持沉默1個月以上(刑事案件除外) ,則不能采取此種解除合同方式。

【工資】盧森堡政府不定期確定最低工資水平, 2015年1月最低工資1922歐元。 工資和相關津貼、 獎金由勞資雙方在合同中確定。工資隨物價水平變化, 按照特定指數機制計算, 消費物價指數累計增幅達到2.5%時, 即啟動增資機制。

【工作時間和加班】盧森堡勞動法規定, 一般行業工作時間每周不超過40小時, 每天不超過8個小時。 需要員工加班雇主必須向勞動監察部門報備,但工作時間最多不得超過每天10小時、每周48小時。加班工資為: 工人為正常小時工資的125%、雇員為150%、青少年( 15-18歲)為200%。 周日加班工資為正常小時工資的170% , 法定節假日如加班, 必須給予休假補償。

【休假】在同一雇傭單位連續工作3個月以上的雇員,可享受帶薪休假。大部分私有部門雇員享受每年25天的帶薪休假, 可根據工作需要與雇主協商決定具體時間 。

二、外國人在當地工作的規定

【勞動許可】盧森堡政府規定,除以下人員及情況之外,其他外國人在當地工作必須申請工作許可:

( 1 )歐盟成員國居民(不包括羅馬尼亞和保加利亞公民)和挪威、冰島、列支敦士登、瑞士居民及其配偶(配偶無國籍要求) ;

( 2 )盧森堡政府批準的難民;

( 3 )到盧森堡工作3個月以下的科研人員和交流學者;

(4 )到盧森堡進行文藝、馬戲等表演1個月以下的人員;

( 5 )外交機構、 國際組織工作人員。

       2008年10月1日起,盧森堡實行了新的移民法規,將工作許可納入到外國人居住證中, 實行單一的居住證制度。 原持有工作許可的可到外交部移民局辦理換證手續 。

【外國人就業需求核査】對于上述需要申請工作許可的外國人在盧森堡就業, 盧森堡政府要求雇主方事先提交職位空缺報告, 由勞動部門在其申請工作的歐盟勞動者信息庫中尋找匹配數據, 如無符合雇主條件的人選, 方可批準雇主雇傭歐盟外的員工, 再履行有關程序 。

三、外國人在當地工作的風險

       盧森堡對于歐盟外人員來盧森堡就業審査嚴格,雖不存在配額,但需層層把關,批準時間較長。

【勞動援助機構】在盧森堡工作的所有“被雇傭者”必須加入盧森堡雇員會,該會職能除了與政府溝通有關整體勞工利益外,主要幫助在盧森堡合法工作的人員維護其合法權益、 監督勞動合同的履行情況 。