馬來西亞關于勞動就業的規定

一、勞工法的核心內容

馬來西亞勞工法令包括《1955年雇傭法》、《1967年勞資關系法》、 《1991年雇員公積金法》和《1969年雇員社會保險法》。

【1955年雇傭法】適用于所有月薪不超過1500馬幣的雇員及所有體力勞動者。規定：每個雇員必須有書面合約；工資須在受薪期結束后的7 天內支付；正常工作時數，每天不得超過8小時，或每周48小時；超時加班工作的補貼為平時工作的1.5倍，假日及假期為2倍；女性工人不得在晚上10點至早上5點之間從事農業或工業類工作。

【1991年雇員公積金法】雇主必須為雇員繳納公積金，比例不少于雇員月薪的11%。2008年10月馬來西亞政府宣布，自2009年1月起，雇員繳納的公積金比例可降低到8%,為期2年；自2011年起，雇主為雇員繳納的公積金比例不得少于雇員月薪的12%,雇員繳納的公積金比例上調至1 1 %。

【1969年雇員社會保險法】包括職業傷害保險計劃與養老金計劃，職業傷害保險繳納比例為雇員月薪的1.25%，養老金繳納比例為雇員月薪的 1 %。

【1967年勞資關系法】調整資方、勞方與工會之間關系，包括預防和解決勞資爭端；規定工會的權利、集體談判的范圍及程序、通過仲裁公平迅速解決爭端等。

二、外國人在當地工作的規定

馬來西亞政府鼓勵各類公司培訓和使用本地員工，但因其國內勞動力短缺，允許在部分行業雇用外國勞工。這些行業包括建筑業、種植業、服務業（傭人、餐館工人、清潔工人、貨物搬運工人、收容所、洗衣店及島嶼度假勝地工人，以及高爾夫球俱樂部的球童）、制造業。外國人在馬來西亞工作必須獲得工作許可。

外資公司可雇用外籍員工擔任公司管理職務，也可將某些主要職位永久保留給外國人。相關規定如下：外國公司繳足資本在200萬美元以上者， 可自動獲得最多10個外籍員工職位，包括5個關鍵性職位；經理職位的外籍員工雇傭期最長可達10年，非經理人員的可達5年。外國公司繳足資本超過20萬美元但少于200萬美元者，可自動獲得最多5個外籍員工職位，包括至少1個關鍵性職位；經理職位的外籍員工雇傭期最長可達10年，非經理職位的可達5年。

外國公司繳足資本少于20萬美元者，外籍職位核定將依據以下原則考慮：繳足資本達到14萬美元（約50萬馬幣），可考慮給予關鍵性職位；具備專業資格及實際經驗的經理職位可考慮獲得10年雇傭期，具備專業資格及實際經驗的非經理人員可達5年，但是公司必須培訓馬來西亞國民使其最終能接任該職位；關鍵性職位及時限的數目依據個案而定。

馬來西亞公民擁有的制造業公司，可依要求自動獲得所需的技術性外籍職員位置，包括研發職位。馬來西亞投資發展局負責制造業公司外籍職位的審批工作。

【居住準證】為保證經濟發展所需的各類人才配備充足，并解決近年來馬來西亞人才流失問題，2011年初，馬來西亞總理府成立了馬來西亞人才機構（Talent Corp.)，專門負責協助外國人才來馬來西亞的長期工作居留，同時吸引本國在海外的人才回流。馬來西亞政府人才認定的標準不僅包括高學歷的專業人士，也包括經驗豐富的技術人員，為此，特別推出了居住準證（Residence Pass)。這一機制，以便外籍人才可以在馬來西亞更自由地長期工作。居住準證有效期長達十年，且直接登記在個人名下，不受雇主單位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇，配偶持居住準證也可參加工作，成年子女及父母/岳父母均可獲得為期5年的訪問/探親簽證，進一步體現出馬來西亞政府希望留住人才的決心。

【建筑業工作準證】馬來西亞外勞工作準證延長5年的措施，已在2011 年4月正式生效，在新措施下，建筑業外勞可無條件申請準證延期5年，不必繳費370令吉接受馬來西亞建筑發展局（CIDB)重新評估及考取熟練技術文憑。