菲律賓關于勞動就業的規定

一、勞動法的核心內容

菲律賓《勞動法》對于工資標準和雇傭關系進行了規定。

【工作時間】雇員的工作時間為每天工作不超過8小時或每周工作不超過48小時，這段工作期間應支付雇員正常工資。雇員在連續工作6天后應享受連續24小時的休息。該要求不適用于政府雇員、管理人員、野外作業人員，提供私人服務者及根據工作成果領取工資者。

【加班補貼】加班補貼是超過規定工作時間的補貼。

【最低工資】農業和非農業工人的最低工資由各地區的三方工資委員會決定。1990年7月生效的共和國第6727號法令對最低工資進行了合理化調整，以顯示地區間或地區內生活成本的不同。工資或薪水必須兩周支付一次，且不能以發票、代幣等形式發放。

【雇員保險與福利】私人雇員適用社會保險系統（SSS )，政府雇員適用政府服務保險系統（GSIS)，該計劃是強制性的，適用于每一個擁有一個或更多雇員的雇主，國家政府及其具有政府職能的分支機構，包括政府擁有和控制的公司。他們應每月向該計劃支付其雇員工資的1%作為貢獻金。

菲律賓公民均享受國家健康保險計劃（NHIP)，該計劃由菲律賓健康保險公司（PHIC)管理，為非強制性。所有該計劃的成員要根據PHIC制定的理性、公平和遞增的費用表支付國家健康保險基金。保險計劃受益范圍包括：房間和食物；專業的健康服務；醫療檢查服務；處方藥及生物制劑；急救、醫療和牙科服務。

勞動和就業部要求每個雇主都要提供緊急救助藥物和設備。如果是危險工作，必須配備兼職的內科醫生或牙醫。如果雇員人數達到一定標準，則要求配備全職的內科醫生。如果工作不是危險性的，內科醫生和牙醫應隨叫隨到。

如果女性雇員是SSS的成員，并在12個月的期限內已交滿3個月的貢獻金，即可享受60天的帶薪產假，或78天的剖腹產假。已婚男性雇員，如其合法妻子生產前4個孩子，則有權在每次生產時享受7天的帶薪假期。

【終止雇用】政府保證工人在職的安全性，保護工人不被任意剝奪工作。因此，所有的雇主不得終止雇員的服務，除非有特殊原因或得到勞動法的授權。這些特殊原因包括：犯了一系列的錯誤或故意不聽從命令，明顯的和經常性的對工作忽視，欺騙、犯罪或冒犯其雇主，或類似的行為。 如果開除是基于上述任何原因，雇主必須給雇員2次書面通知和1次聽取申訴的機會。另外，在以下情況雇主也可中止對雇員的雇用：雇主安裝了節約勞動力的設備，存在很多冗員，為了節省費用以避免損失，或關閉、終止經營。在這種情況下，法律規定雇主必須提前1個月向雇員和勞動部出示書面通知。

二、外國人在當地工作的規定

外國人在菲律賓工作需獲得勞動和就業部頒發的外國人就業許可和移民局的工作簽證，并辦理I-CARD身份證。就業許可由勞動和就業部簽發給欲在菲律賓就業的外國人（離岸銀行和地區總部的執行官不包括在內）。勞動和就業部評估的主要標準為該工作崗位沒有本國人可以、有能力且愿意從事。在獲得許可后，非經勞動和就業部批準，不得更換雇主。若外國承包商雇傭的員工是外國人，這些員工還必須通過菲律賓勞動和就業部和專業管理委員會組織的勞動市場測試。