你知道智利人的勞工法普及到什么狀況嗎？一個滿18歲的兒子在家里幫父親干農活，父子間都要有雇工合約，父親每月都要為兒子以法定最低工資和繳納社會保險金。

        就是這么一個國家，而我們想在這個法制國家真正建立老板尊嚴及真正維護自己的合法權益，勞工法不可不學習 意識不可不積累。有時候金山銀山和事業如日中天并不能贏得真正的尊重和愛戴。

一、關于工作合同

雇傭工人必須簽訂書面合同，包括雇主與工人個人簽訂的合同或與工人簽訂的集體合同。工人開始工作15天之內，工作期限少于30天的項目雇傭工人在開始工作5天內沒有簽訂合同，將被處于1－5個UTM（月度稅收單位）的罰款。

如工人拒絕簽訂合同，雇主可將合同送交勞動監察部門，由該部門提出要求，如工人仍堅持不簽訂合同，可辭退并不給予補償，除非能夠證明實際工作條件與合同上所注明不同。

雇主必須在工作地點妥善保管工作合同及解除工作關系的證明文件。

二、智勞動法規定以下情況可以解除勞動合同：

        雇主和員工協議、員工辭職、員工死亡、合同到期、合同規定工作完成、災害或意外、解雇等。如雇主以公司需要為由解雇員工，須按照以下標準支付遣散費：工齡每滿一年支付相當于一個月工資的遣散費，如超過18個月算兩年。如解雇通知未提前30天前告知員工，須另支付相當于一個月工資的補償金。如員工辭職，必須要有公證處公證的辭職信，免支付以上費用。勞工解除合同必須要經過公證處公證才有效。

三、工資及社保

        各強制保險占當月工資比例大致如下：養老保險11.42%，醫療保險7%，失業保險0.6%，工傷保險0.95%（智利有多家養老和醫療保險機構，各家機構費率略有不同，雇員可自行確定選擇，并可以更換）。

四、工時

        一周工作時間不得超過45小時，且必須分配在至少連續的5天或6天，一天工作時間不得超過10小時。每天工作時間須分為兩段，其間應至少保證半小時的午休時間。除法律允許在休息日作業的行業外，周日和法定假日均屬公休日。（每天要有簽到簿登記，簽到簿就是工人上班時間的依據）

五、加班

        加班時間被法律定義為法定時間以外的工作時間，只能視公司的臨時需要或意外情況安排。加班費由勞資雙方共同協商確定，一般為平常工資標準的兩到三倍，加班時間一般不得超過2小時。

 六、假期

        工齡滿一年的員工享有15個工作日的帶薪年假，工齡滿十年后每三年年假時間延長1個工作日。第十一和第十二大區員工的基本帶薪年假為20個工作日。

        不論工作年限，勞動者子女或配偶去世均享受7天帶薪假（節日不計在內），并且一個月內不得辭退。固定期限或按工程付薪情況除外。懷孕3個月以上流產（應有相應證明）及父母親去世享受3天帶薪假。以上假期屬于不可替代假，不允許金錢補償。女員工產前享有6周產假，產后享有12周產假。新生兒父親享有5天帶新假期，可以從出生時開始連續休假（不含周末），也可以在第一個月內分段休假。領養嬰兒享受同等權利。這一假期不要補休。

       工作滿一年的勞動者每年可享受15個工作日帶薪假期。作為帶薪假期周六不計在內。

       在第十二大區、第十一大區、南極、巴雷納省的勞動者享受20個工作日帶薪假期。

七、年齡

       雇傭15歲－18歲未成年人必須經其監護人同意，所從事工作不影響其健康和發育，每周不得超過30小時，不妨礙其繼續完成學業。雇傭15歲－18歲未成年人事先須得到勞動監管部門同意，并進行合同備案。

       滿21歲的未成年人未經適應性檢查不得從事地下采礦工作，違反相關規定雇傭未成年人將被罰款3－8個UTM。再次出現罰款加倍。

八、關于部分時間工作

       不超過正常工作時間三分之二時間為部分工作時間。根據本法可以簽訂部分工作時間工作合同，合同中可以規定加班時間，加班費計算基數不應低于法定最低工資。按商定的工作時間平均計算。工作應連續，但不應超過10小時，用餐時間不應少于半小時，不能多于一小時。

       部分工作時間工人享受與全天工作時間工人同等權利，資金不能按工作時間比例縮減，工作時間分配雙方協商，調整工作時間應至少提前一星期。

九、薪金

      薪金是指由于合同存在雇員從雇主得到的金錢，但不包括交通補助、工具損耗、餐費補助、出差補助、家庭貸款。

薪金包括：

1、工資或基本工資：不得低于最低法定工資，除非工人未達到合同要求，未完成工作或遲到、早退；（注：根據20689號法，自2013年8月1日起18歲至65歲工人法定最低月工資為21萬比索，65歲以上和18歲以下工人最低月工資為156770比索）

2、工資附加：加工時間的薪金；

3、傭金：雇主按銷售額或銷售量給予工作人員的比例；

4、參與分享分益：某項或一個或多個項目收益占比；

5、獎金：雇主在雇員工資中給予的收益的一部分。

發放工資要有規范的簽字證明，時間可以為每天、每周、每15天、每個月，或按每件工作。在任何情況下，發放工資周期時間不得超過一個月。

        按日工作的勞動者周日和節日享受薪金待遇，數額按付薪期限內的平均數計算。按月付薪和不固定薪金工人享受同樣的待遇。此處所指薪金不包括獎金和節日費等額外收入。