塞浦路斯當地勞動就業規定

一、勞動法的核心內容

       塞浦路斯勞動法規定, 存在雇傭勞動關系的雇主和雇員必須簽訂勞動合同,在雇傭開始之后的1個月內,雇主必須書面通知雇員有關情況,包括工作地點、工作崗位、工作等級、工作內容、工作目標、雇傭期、帶薪休假、工薪發放、工作時間、工作條件等。

       工資必須以歐元為法定貨幣每周或每月以現金方式直接支付給雇員, 也可以打入雇員的銀行賬戶。最低工資額每年由部長理事會公告發布, 并在4月1日執行。2010年4月1日起執行的最低工資標準是月薪835歐元,工作満6個月之后增加至887歐元 。

       雇員每周平均工作時間不能超過48小時, 每周休息時間不能低于24 小時, 每天工作超過6小時要有15分鐘的間休時間, 雇員每年享受4個星期的帶薪休假。 周平均工作時間每4個月計算一次, 含加班時間 。 正常工作日加班按1.5 倍支付加班工資, 節假日加班按2倍支付加班工資。

       雇主或雇員出于各種原因需要終止合同, 應提前一段時間向當事人提出, 此時間由雇傭雙方在合同中約定。

       從2014年1月1日起, 以雇員基本工資計算的社會保險繳納比例上浮1個百分點,總繳納額與雇員工資的比例上調到20.2%。具體來講,雇主和雇員的社保繳納比例都將從6.8%提高到7.8% , 國家統一基金補貼4.6%。

雇員的醫療保險由雇主和雇員按相同比例共同支付。

2013年4月,塞浦路斯總統發布刺激塞浦路斯就業的政策措施:

( 1 )塞浦路斯議會通過一項擬解決800名政府臨時工、續聘合同教師和300名軍校畢業生就業問題的議案;

( 2 )政府向旅游行業提供資金2100萬歐元, 使其雇傭6000名失業人員;

( 3 )對于目前在家工作或采取彈性工作席間的失業人員, 政府計劃補貼工資的65%, 并為1 000名失業人員創造就業機會;

(4)政府依據專業、經濟和社會標準,以低廉租金將教會和塞浦路斯大學可使用的耕地交予塞浦路斯居民耕種, 農業部會向務農人員提供培訓和支持幫助;

( 5 )設立專門項目培訓1000名以上有學歷的人員, 幫助他們在私營和公共部門找到月薪500歐元的工作崗位;

( 6 )來來公司雇傭員工可享受最高為25%的稅收減免;

( 7 )青年創業計劃創造1000個新的就業機會。

       2015年4月,塞浦路斯總統阿納斯塔西亞迪斯宣布了旨在推動經濟增長和促進就業的一系列措施, 其中包含啟動價值5800萬歐元的就業促進措施,內容包括開展職業培訓、為失業人員提供資助等。

二、外國人在當地工作的規定

       塞浦路斯勞動法規定,空缺職位首先要面向塞浦路斯人進行招聘,由于各種原因實在招聘不到合適人選的, 再考慮來自歐盟成員國的居民, 最后考慮來白其他國家的勞務。有些職業由于技本原因、 工作條件、 工作時間(如夜間)等原因,塞浦路斯當地人不滿足技術條件或不愿意應聘此類工作, 在此種情況下, 雇主要通過當地勞動部門公開招聘塞浦路斯本地勞務, 如果無當地人應聘,雇主可以向勞動保障部相關部門申請雇傭國外勞工, 該部有專門機構對此進行調査, 確認情況屬實后才會同意雇主聘用國外勞務。

       近年塞浦路斯失業率居高不下,政府移民部門對勞務輸入管理更加嚴格, 非歐盟國籍的外國公民在塞從事勞務必須取得工作簽證。 對不同國家和不同工種發放工作簽證的尺度不同, 對中國廚帥發放工作簽證的最長有效期是4年, 簽證結束后不得再延長 。

外國勞務人員的權利與義務:

( 1 )外國勞務人員往返交通費由雇主負擔,外國勞務人員享受與當地工人相同的報酬和待遇。在雇傭開始后1個月內,雇主必須書面通知雇員有關情況,包括工作地點、工作崗位、工作等級、工作內容、雇傭期、帶薪休假、工薪發放、工作時間、工作條件等。

( 2 )雇員工資必須以歐元為法定貨幣每周或每月以現金方式直接支付,也可以打入雇員銀行賬戶。如果雇主為雇員提供食宿,可從雇員工資中分別扣除10%和15% , 雇主不能從外國勞務人員工資中支付中介費。

( 3 )雇員周平均工作時間不能超過48小時, 每周連續休息時間不能低于24小時, 每天工作超過6小時要有1 5分鐘的間休時間, 每年享受4個星期的帶薪休假。 周平均工作時間每4個月計算一次, 含加班時間。正常工作日加班按1.5倍支付加班工資, 節假日加班按2倍支付加班工資。

( 4 )雇主或雇員出于各種原因需要終止合同, 應提前一段時間向當事人提出, 此時間由雇傭雙方在合同中約定。

( 5 )社會保險占員工工資的16.6%, 雇主、雇員和政府分別負擔其中的6.3%、 6.3%和4.0%。 雇.員醫療保險由雇主和雇員按相同比例共同支付。從2014年1月1日起, 以雇員基本工資計算的社會保險繳納比例上浮1個百分點, 總繳納額與雇員工資的比例上調到20.2%。 具體來講, 雇主和雇員的社保繳納比例都將從6.8%提高到7.8% , 國家統一基金補貼4.6%。

( 6 )外國勞務人員要依法繳納個人所得稅。年收入在1 9500歐元以下的所得稅率為0, 超過此限額的按比例納稅。

(7)外國勞務人員未經塞浦路斯勞動局許可,不能更換雇主、工作地點和工種。 為雇主勞動1年后, 雇員有權在同一行業更換雇主, 但新雇主必須有雇傭外國勞務人員許可。

( 8 )外國勞務人員不許在罷工期間工作或代替罷工工人工作。

( 9 )外國勞務人員可自愿加入行會和工會組織, 但需要交納工資額1 %的會費 。

( 10)裁員時會首先考慮外國勞務人員 。

三、外國人在當地工作的風險

       塞浦路斯勞務市場較小, 目前在塞浦路斯合法外來勞務人員約5.7萬人, 約占塞浦路斯就業人數的13% , 主要集中在專業性強或工作條件差、報酬較低的行業,如國際海員、餐館廚師、酒店餐飲業服務員、加油站動雜人員、家政服務、垃圾清理、農場勞工、建筑工人、搬運工人等。與歐盟國家和菲律賓、 斯里蘭卡等國相比, 中國在塞浦路斯勞務人員所占比例較低,主要從事中餐館廚師、家政、農工等行業。

       受經濟危機的影響, 塞浦路斯失業率一直居高不下, 政府在外來務工政策上轉向保守, 對于勞動許可及工作簽證的發放趨于嚴格, 社會上曾出現過反對外來務工的呼聲, 并發生過針對外國人的暴力事件, 需要引起重視。若發生勞動糾紛和勞務人員合法權益收到侵害,可向塞浦路斯勞動關系局咨詢和求助。

中國來塞浦路斯務工人員需要注意的事項:

( 1 )要通過中國國內正規對外勞務公司招募,不要通過私人或國內非法中介機構介多得來塞浦路斯務工 。 目前發現有通過私人或非法中介機構介紹來塞浦路斯務工的, 他們向勞務人員索要高額的中介費用, 但當勞務人員在境外過到因難或勞資糾紛時, 中介機構卻不聞不問, 也沒有任何形式的保證金以備應急使用, 務工者可能會面臨巨大的經濟損失。 一些人和中國國內非法中介機構與塞浦路斯當地不法勢力相勾結, 在國內向務工者做虛假承諾, 等人員到塞浦路斯后才發現受騙。

( 2 )公民個人來塞浦路斯務工前,要與中介機構簽訂派遣協議,必須持有工作簽證,到塞浦路斯后要與雇主簽訂雇傭協議。塞浦路斯法律規定歐盟國家之外的來塞浦路斯務工者必須事先取得工作許可, 再憑工作許可申領工作簽證, 持其他簽證工作屬于非法。 如果非法務工, 勞動者權益沒有任何保障, 出現労資糾紛更是沒辦法交涉 。雇用協議一般是希臘語的, 勞務人員一定要在了解協議內容后再簽, 否則無法利用協議保護自己 。 塞浦路斯對于外國勞務人員工資待遇、加班時間、 帶薪休假、社會保險均有相應的規定, 中國勞務人員在與中國國內勞務公司簽訂協議, 與雇主簽訂用工合同時要注意相應條款。

( 3 )如果雇主出現違反勞動合同用工的情況, 中國勞務人員要本著友好協商的原則,與雇主積極溝通,據理力爭,爭取以最小的成本解決問題。如協商不能起到應有的效果,中國勞務人員應盡量收集雇主違反勞動合同的證據,并與中國勞務輸出公司積極取得聯系,以仲裁或法律的途徑解決問題, 禁止采取過激行為 。