人力資源服務與勞資風險預防高峰論壇暨沈陽盈科外服開業慶典成功舉辦

        2017年3月17日，人力資源服務與勞資風險預防高峰論壇暨盈科外服沈陽分公司開業慶典在華潤大廈B座24層北京盈科（沈陽）律師事務所隆重舉辦。本次活動吸引了遼沈地區近60家知名公司企業的負責人、人力資源總監到場參加。

（開業啟動儀式）

       盈科外服副總裁張驥、北京盈科（沈陽）律師事務所執行主任張立夫、北京盈科（沈陽）律師事務所股權高級合伙人李超律師、沈陽盈科外服總經理王卓、原沈陽市社會養老和工傷保險管理局李波處長、北京盈科（沈陽）律師事務所勞動法律事務部主任馬洪生律師參加了本次論壇及慶典活動。

（論壇現場）

       論壇開始前，張驥副總裁首先向與會人員的到來表示感謝，并代表盈科外服總部對沈陽盈科外服的開業表示祝賀，同時對南北方人力資源的現狀進行簡要介紹及分析。他表示盈科外服在全國有50家直屬與分支機構，有200家本地合作伙伴。盈科外服要將互聯網與大數據整合到盈科外服平臺中，同海內外企業及高端人才建立長期戰略伙伴關系，幫助企業強化人力資本在競爭當中的優勢。

（盈科外服副總裁張驥）

       張立夫主任代表北京盈科（沈陽）律師事務所致賀詞。他強調，沈陽盈科外服是盈科體系的重要一環，沈陽分所將作為沈陽盈科外服堅強的法律服務后盾，為沈陽盈科外服的發展保駕護航。大環境、大背景下，人力資源管理與法規政策聯系的越來越緊密，只有在充分理解和挖掘文件精神和背景下，才能更好的將人力資源管理做到系統化、規模化、合法化。

（張立夫主任）

開業啟動儀式后，沈陽盈科外服總經理王卓女士作《人力資源服務的創新與挑戰》主題演講。她指出，2016年開始，人力資源服務行業發生重大變化。隨著新法規、新政策、新平臺的涌現，傳統人力資源工作正在接受著一輪又一輪的新挑戰。靠低廉價格、劣質服務尋求客戶的模式，已經不能滿足當今客戶對高端品質服務的需求。沈陽盈科外服正是著眼于這一點，依托盈科律所全球化的大平臺及案件信息的大數據，打造集業務承接、專業HR培訓、法律咨詢、風險評估等于一身的系統服務體系。并借助盈科全國HR聯盟、盈科全國人力資源服務O2O的信息交流，為客戶在新市場、新環境下提供高效、優質的服務。

（沈陽盈科外服總經理王卓女士）

為了提升到場企業的人力資源法律風險預防的意識和處理能力，沈陽盈科律師事務所勞動法律事務部主任馬洪生律師，隨后作了題為《勞資風險預防的路徑與案例分享》主題演講。他指出，經過對以往勞資案件的大數據分析，先期通過優質的HR管理或聘用高質量的外服管理的用人單位，在解決勞資爭議過程中，用人單位具有顯著的優勢。通過階段性歸納，馬洪生律師在招聘入職、勞動合同管理、企業規章制度、特殊類型員工勞動關系管理等十個方面逐一進行深入淺出的分析，博得與會人員的一致好評。

（勞動法律事務部主任馬洪生律師）

會后，各位嘉賓歡聚于盈科沈陽分所咖啡廳，共享冷餐會的盛宴。冷餐會上，大家彼此交流本次論壇的體會，北京盈科（沈陽）律師事務所股權高級合伙人李超律師在在冷餐會開始前發表祝酒詞。他說，本次論壇是沈陽盈科外服2017年度活動的開始，也是沈陽盈科外服邁出的第一步。今后將會舉辦更多、更高層次的論壇會議及培訓沙龍，沈陽盈科外服的宗旨是合作、安全、共贏。沈陽盈科外服的目標是通過全球盈科體系尋找政策洼地，將企業人力資源部門轉變為企業創收部門，同時通過沈陽盈科外服的專業人力資源服務，提升遼沈地區人力資源管理的整體能力，最后他并祝愿各位來賓在沈陽盈科度過一個愉快的夜晚。

       冷餐過程中各位來賓進行了充分的交流，大家紛紛表示本次論壇及慶典是一次高水準、高質量的活動，不僅指出北方人力資源管理的滯后，也提出了人力資源管理的前景及未來發展方向。對企業人力資源管理做了全方位的指引和詳實具體的案例分析。這些正是企業高管及HR所面臨的實際問題。冷餐會在悠揚的薩克斯旋律中緩緩落幕，大家紛紛合影留念。至此人力資源服務與勞資風險預防高峰論壇暨沈陽盈科外服開業慶典圓滿成功。